Fakültemiz öğretim görevlilerinden Kadire Zeynep Sayım İngiltere’nin De Montfort Üniversitesi’nde Uluslararası ve Karşılaştır-malı İnsan Kaynakları Yönetimi alanında sürdürmekte olduğu doktora öğrenimini Temmuz 2007’de başarı ile tamamlamıştır.  Tezin başlığı “Çokuluslu Şirketlerin İn-san Kaynakları Politika ve Uygulamalarının Transfer Edilebilirliği: Türkiye’deki Amerikan Şirketleri”dir.

Bu tez çalışmasında, çokuluslu şirketlerin insan kaynakları yönetimi (İKY) alanındaki politika ve uygulamalarının kendi ülkeleri dışındaki şirketlerine götürülmesinde, çeşitli kurumsal etmenlerden nasıl etkilendiği araştırılmıştır.  Kurumsalcı yaklaşım ve karşılaştırmalı iş sistemleri teorileriyle oluşturulan ana çerçevede, hem ana merkez ülkenin hem de şirketin bulunduğu diğer ülkenin kurumsal yapılarının İKY politika ve uygulamalarının geliştirilmesinde en önemli etkenler olarak kabul edilmiştir.  Bu çerçevede, ayrıca karşılaştırmalı iş sistemleri teorisinde, genellikle çok gelişmiş ekonomiler baz alınarak geliştirilmiş kuramsal modellerin, sözü geçen ülkelerden çok farklı, ‘hibrid geçişken’ olarak tanımlanan bir sisteme ne kadar uyduğu da araştırılmıştır.  Baskın ülke etkilerini araştırabilmek için, dünyadaki en güçlü ekonomilerden biri olan Amerika’da merkezi bulunan şirketler; sektörel etkileri araştırabilmek için farklı iş kollarından şirketler; ve çeşitli örgütsel etmenlerin (örneğin, ortaklık yapısı, çalışan sayısı, pazar payı, vb.) İKY’nin çeşitli alanlarında olası farklı etkilerini araştırabilmek için de işe alma ve yerleştirme, performans yönetimi sistemleri ve endüstriyel ilişkilerden oluşan, toplamda 4 katmanlı bir analitik çerçeve oluşturulmuştur.

Temmuz 2000’den bu yana fakültemizde tam zamanlı öğretim görevlisi olarak görev yapan Dr. Sayım’ın ilgilendiği araştırma konuları uluslararası insan kaynakları yönetimi, endüstriyel ilişkiler ve kariyer gelişimidir.

Geri Dön