|
Prof. Dr.
Orhan Karacadağ Bilimsel Başarı Ödülleri
Prof. Dr. Orhan Karacadağ Bilimsel Başarı Ödülleri, Prof. Dr.
Orhan Karacadağ anısına, kardeşleri Türkan Karacadağ ve Şükran
Karacadağ’ın yapmış oldukları cömert bağış sayesinde
kurulmuştur. Prof. Dr. Orhan Karacadağ Bilimsel Başarı
Ödülleri, lisansüstü öğrencilerine ve genç fakülte üyelerine
olmak üzere iki kategoride verilmektedir. Fakültedeki tüm
profesörlerden oluşan değerlendirme komitesi ödüller için
yapılan değerlendirmede bilimsel başarının anlamı yanı sıra
çıkış noktasının prestijini de dikkate almaktadır.
İlk
defa 2007 yılının Haziran ayında verilen bu ödülleri
Management Science dergisinde yayınlanan “Managerial
Motivation Dynamics and Incentives” adlı makalesi ile Dr. Ayşe
Kocabıyıkoğlu ile Risk Analysis dergisinde yayınlanan
“Cognitive and Emotional Representations of Terror Attacks: A
Cross-Cultural Exploration," adlı makalesi ile Gülbanu Güvenç
almıştır.
Dr. Ayşe Kocabıyıkoğlu, ODTÜ İşletme’den 1998 yılında mezun
olmuş, Endüstri Mühendisliği'nde master yaptıktan sonra
doktorasını Paris’te bulunan INSEAD'dan almıştır. 2005 yılında
fakültemize katılan Dr. Ayşe Kocabıyıkoğlu'nun araştırma
konuları arasında kazanç yönetimi ve karar analizi vardır.
Gülbanu Güvenç, ODTÜ Gıda Mühendisliği'nden 1994'de mezun
olmuş ve Başkent Üniversitesi'nden 1999'da MBA almıştır.
Fakültemizde Karar Bilimleri Dalı'nda doktora öğrencisidir.
Doktora tezinde bireysel değerlerin risk algılamasına etkisini
incelemektedir. Akademik ilgi alanını oluşturan başlıca konular,
risk algılaması ve risk iletişimidir.
Dr.
Kocabıyıkoğlu, Prof. Ioana Popescu ile yazdığı ve Management
Science dergisinin Mayıs 2007 sayısında çıkan “Managerial
Motivation Dynamics and Incentives” adlı makalesinde yönetici
motivasyonunu etkileyen faktörleri incelemekte ve bu faktörler
doğrultusunda motivasyonu arttırmaya yönelik ücret planları
önermektedir. Bu araştırmadan çıkan ilginç sonuçlardan biri,
genellikle inanılanın aksine, yönetici maaşındaki artışların
motivasyonu her zaman pozitif yönde etkilemediğidir.
Kocabıyıkoğlu ve Popescu, yöneticileri "agresif" ve
"konservatif" olarak ikiye ayırmakta ve yalnızca konservatif
yöneticilerin motivasyonlarının maaş artışlarıyla beraber
yükseldiğini göstermektedirler. Ayrıca makalede yöneticilerin
özelliklerine göre pazar büyüklüğü, riski, yöneticinin
üretkenliği, geçmiş başarıları gibi faktörlerin motivasyonlarını
nasıl etkilediği ve yöneticilerde istenen özelliklerin
sağlanması için gerekli maaş planlarının özellikleri ortaya
konmaktadır.
G.
Güvenç, S. Shiloh ve D. Önkal ile birlikte hazırladığı
“Cognitive and Emotional Representations of Terror Attacks: A
Cross-Cultural Exploration" adlı makalesinde olası terör
saldırılarının bireyler üzerindeki zararlı etkilerini tahmin
edebilmek ve bireylerin en az şekilde zarar görmelerini
sağlayabilmek amacıyla bu saldırılara ilişkin algılamaları
incelemiştir. Bu amaçla Türkiye ve İsrail’de kültürlerarası bir
çalışma yapılarak, terör saldırılarıyla ilgili bilişsel ve
duygusal algılamaları açıklamak üzere bir ölçek
geliştirilmiştir. Bu ölçek Bilkent ve Tel Aviv
Üniversite’lerinde öğrenim gören 351 kişilik bir örneklem
grubuna uygulanmıştır. Çalışma bulguları her iki kültürde de
dört bilişsel faktörün ve bir duygu faktörünün terör
saldırılarına ilişkin algılamayı açıkladığını göstermektedir.
Söz konusu bilişsel faktörler, terör saldırılarının olası ciddi
sonuçları, saldırıya maruz kalma riski, devlet kurumlarına
duyulan güven ve kişisel kontrol eksikliğidir. İki kültür
karşılaştırıldığında, Türk bireylerin terör saldırılarına karşı
daha fazla duygusal bir yaklaşım sergiledikleri ve daha az
kişisel kontrole sahip oldukları sonucu ortaya çıkmaktadır. Öte
yandan, iki kültür arasında saldırıların olası ciddi sonuçları,
saldırıya maruz kalma riski ve güven faktörleri açısından
anlamlı bir fark bulunmamaktadır. Geliştirilen ölçeğin
uygulandığı iki ülkede yapısal tekrarlanabilirlik göstermesi ve
elde edilen güvenilirlik sonuçları, bu ölçeğin terör risk
algılamasını ölçmede standart bir ölçek olarak
kullanılabileceğini göstermektedir.
Prof. Dr. Orhan Karacadağ Kimdir?
1927'de İstanbul'da doğan Prof. Dr. Orhan A. Karacadağ, Ankara
Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden 1954 yılında mezun oldu.
1955-1956 yıllarında New York St. Clare's Hospital'de intern
olarak çalıştıktan sonra, 1956-1960 yılları arasında Chicago
Northwestern University Wesley Memorial Hospital'de Kadın
Hastalıkları ve Doğum İhtisasını yaptı. 1960-1961 yıllarında
aynı hastanede araştırma çalışmalarında bulunan Karacadağ, 1961
yılında Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Kadın Hastalıkları ve
Doğum Bölümünde sınava girerek Kadın Hastalıkları ve Doğum
Uzmanı
oldu. Askerliğinden sonra Ankara Doğumevi'ne uzman olarak girdi,
ve burada sırasıyla Başasistanlık, Klinik Şef Muavinliği ve
Klinik Şefliği unvanlarını aldı. 1974’de Kadın Hastalıkları ve
Doğum dalında doçentliğe, 1979’da profesörlüğe yükseltilen Prof.
Dr. Orhan A. Karacadağ, 1977'den itibaren Anadolu Üniversitesi
Tıp Fakültesi’nde kurucusu olduğu Kadın Hastalıkları ve Doğum
Bölümü’nde Bölüm Başkanı olarak görev yaptı. 1980-1982 arasında
Anadolu Üniversitesi Rektörlüğünü yapan Prof. Dr. Orhan A.
Karacadağ, 1992'de emekliye ayrıldı ve 2003'te aramızdan
ayrıldı.
Geri Dön |