English

 
 

 
Ana Sayfa Programlar Akademik Personel Araştırmalar Değişim Programı Kampüste Yaşam

 

 
Prof. Dr. Orhan Karacadağ Bilimsel Başarı Ödülleri

Prof. Dr. Orhan Karacadağ Bilimsel Başarı Ödülleri, Prof. Dr. Orhan Karacadağ anısına, kardeşleri Türkan Karacadağ ve Şükran Karacadağ’ın yapmış oldukları cömert bağış sayesinde kurulmuştur.  Prof. Dr. Orhan Karacadağ Bilimsel Başarı Ödülleri, lisansüstü öğrencilerine ve genç fakülte üyelerine olmak üzere iki kategoride verilmektedir. Fakültedeki tüm profesörlerden oluşan değerlendirme komitesi ödüller için yapılan değerlendirmede bilimsel başarının anlamı yanı sıra çıkış noktasının prestijini de dikkate almaktadır.

İlk defa 2007 yılının Haziran ayında verilen bu ödülleri Management Science dergisinde yayınlanan “Managerial Motivation Dynamics and Incentives” adlı makalesi ile Dr. Ayşe Kocabıyıkoğlu ile Risk Analysis dergisinde yayınlanan “Cognitive and Emotional Representations of Terror Attacks: A Cross-Cultural Exploration," adlı makalesi ile Gülbanu Güvenç almıştır.

Dr. Ayşe Kocabıyıkoğlu, ODTÜ İşletme’den 1998 yılında mezun olmuş, Endüstri Mühendisliği'nde master yaptıktan sonra doktorasını Paris’te bulunan INSEAD'dan almıştır. 2005 yılında fakültemize katılan Dr. Ayşe Kocabıyıkoğlu'nun araştırma konuları arasında kazanç yönetimi ve karar analizi vardır.

Gülbanu Güvenç, ODTÜ Gıda Mühendisliği'nden 1994'de mezun olmuş ve Başkent Üniversitesi'nden 1999'da MBA almıştır. Fakültemizde Karar Bilimleri Dalı'nda doktora öğrencisidir. Doktora tezinde bireysel değerlerin risk algılamasına etkisini incelemektedir. Akademik ilgi alanını oluşturan başlıca konular, risk algılaması ve risk iletişimidir.

Dr. Kocabıyıkoğlu, Prof. Ioana Popescu ile yazdığı ve Management Science dergisinin Mayıs 2007 sayısında çıkan “Managerial Motivation Dynamics and Incentives” adlı makalesinde yönetici motivasyonunu etkileyen faktörleri incelemekte ve bu faktörler doğrultusunda motivasyonu arttırmaya yönelik ücret planları önermektedir. Bu araştırmadan çıkan ilginç sonuçlardan biri, genellikle inanılanın aksine, yönetici maaşındaki artışların motivasyonu her zaman pozitif yönde etkilemediğidir. Kocabıyıkoğlu ve Popescu, yöneticileri "agresif" ve "konservatif" olarak ikiye ayırmakta ve yalnızca konservatif yöneticilerin motivasyonlarının maaş artışlarıyla beraber yükseldiğini göstermektedirler. Ayrıca makalede yöneticilerin özelliklerine göre pazar büyüklüğü, riski, yöneticinin üretkenliği, geçmiş başarıları gibi faktörlerin motivasyonlarını nasıl etkilediği ve yöneticilerde istenen özelliklerin sağlanması için gerekli maaş planlarının özellikleri ortaya konmaktadır.

G. Güvenç, S. Shiloh ve D. Önkal ile birlikte hazırladığı “Cognitive and Emotional Representations of Terror Attacks: A Cross-Cultural Exploration" adlı makalesinde olası terör saldırılarının bireyler üzerindeki zararlı etkilerini tahmin edebilmek ve bireylerin en az şekilde zarar görmelerini sağlayabilmek amacıyla bu saldırılara ilişkin algılamaları incelemiştir. Bu amaçla Türkiye ve İsrail’de kültürlerarası bir çalışma yapılarak, terör saldırılarıyla ilgili bilişsel ve duygusal algılamaları açıklamak üzere bir ölçek geliştirilmiştir. Bu ölçek Bilkent ve Tel Aviv Üniversite’lerinde öğrenim gören 351 kişilik bir örneklem grubuna uygulanmıştır. Çalışma bulguları her iki kültürde de dört bilişsel faktörün ve bir duygu faktörünün terör saldırılarına ilişkin algılamayı açıkladığını göstermektedir. Söz konusu bilişsel faktörler, terör saldırılarının olası ciddi sonuçları, saldırıya maruz kalma riski, devlet kurumlarına duyulan güven ve kişisel kontrol eksikliğidir. İki kültür karşılaştırıldığında, Türk bireylerin terör saldırılarına karşı daha fazla duygusal bir yaklaşım sergiledikleri ve daha az kişisel kontrole sahip oldukları sonucu ortaya çıkmaktadır. Öte yandan, iki kültür arasında saldırıların olası ciddi sonuçları, saldırıya maruz kalma riski ve güven faktörleri açısından anlamlı bir fark bulunmamaktadır. Geliştirilen ölçeğin uygulandığı iki ülkede yapısal tekrarlanabilirlik göstermesi ve elde edilen güvenilirlik sonuçları, bu ölçeğin terör risk algılamasını ölçmede standart bir ölçek olarak kullanılabileceğini göstermektedir.

 

Prof. Dr. Orhan Karacadağ Kimdir?

1927'de İstanbul'da doğan Prof. Dr. Orhan A. Karacadağ, Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden 1954 yılında mezun oldu. 1955-1956 yıllarında New York St. Clare's Hospital'de intern olarak çalıştıktan sonra, 1956-1960 yılları arasında Chicago Northwestern University Wesley Memorial Hospital'de Kadın Hastalıkları ve Doğum İhtisasını yaptı. 1960-1961 yıllarında aynı hastanede araştırma çalışmalarında bulunan Karacadağ, 1961 yılında Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Kadın Hastalıkları ve Doğum Bölümünde sınava girerek Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı

oldu. Askerliğinden sonra Ankara Doğumevi'ne uzman olarak girdi, ve burada sırasıyla Başasistanlık, Klinik Şef Muavinliği ve Klinik Şefliği unvanlarını aldı. 1974’de Kadın Hastalıkları ve Doğum dalında doçentliğe, 1979’da profesörlüğe yükseltilen Prof. Dr. Orhan A. Karacadağ, 1977'den itibaren Anadolu Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde kurucusu olduğu Kadın Hastalıkları ve Doğum Bölümü’nde Bölüm Başkanı olarak görev yaptı.  1980-1982 arasında Anadolu Üniversitesi Rektörlüğünü yapan Prof. Dr. Orhan A. Karacadağ, 1992'de emekliye ayrıldı ve 2003'te aramızdan ayrıldı.

Geri Dön

Bize Ulaşın Bilkent Üni. KAYİYEM BAIS STARS BLISS Katalog Tel. Rehberi